05
2017
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09
同心協(xié)力，共筑夢(mèng)想，與時(shí)俱進(jìn)——南通交通監理公司新員工入職培訓報道
為幫助新入職員工更快、更好的了解企業(yè)，融入公司團隊，消除新的工作環(huán)境所帶來(lái)的陌生感，堅定新入職員工與公司共成長(cháng)、同命運的責任感和使命感，我公司于9月3日對近兩年入職的16名新員工進(jìn)行了培訓?！ ∨嘤柶陂g，新員工做了簡(jiǎn)單的自我介紹，觀(guān)看了公司宣傳片;綜合事務(wù)部負責人顧軍對公司的《人事管理制度》和《請銷(xiāo)假管理辦法》等制度做了詳細的講解及說(shuō)明;總經(jīng)理助理陳勇宣貫了公司《培訓管理制度》，對監理人員的基本素
為幫助新入職員工更快、更好的了解企業(yè)，融入公司團隊，消除新的工作環(huán)境所帶來(lái)的陌生感，堅定新入職員工與公司共成長(cháng)、同命運的責任感和使命感，我公司于9月3日對近兩年入職的16名新員工進(jìn)行了培訓。
培訓期間，新員工做了簡(jiǎn)單的自我介紹，觀(guān)看了公司宣傳片;綜合事務(wù)部負責人顧軍對公司的《人事管理制度》和《請銷(xiāo)假管理辦法》等制度做了詳細的講解及說(shuō)明;總經(jīng)理助理陳勇宣貫了公司《培訓管理制度》，對監理人員的基本素質(zhì)、崗位職責、日常的監理工作要求做針對性交底;最后董事長(cháng)顧衛國解讀了公司的企業(yè)文化、以人工智能化為引導第三次產(chǎn)業(yè)技術(shù)革命和監理人員應該具備的職業(yè)觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，介紹了公司“選人、用人、育人、留人”的人才成長(cháng)及晉升機制，勉勵新員工要積極調整職業(yè)心態(tài)，做好3-5年的職業(yè)規劃，明確努力方向，勤于思考、善于學(xué)習、加強交流、相互學(xué)習，盡快找到歸屬感和成就感，做一個(gè)對自己負責、對單位有用的人。
新員工入職培訓是我公司人才戰略重要組成部分，公司領(lǐng)導高度重視，并全程參與。新員工的加入，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液，增加了企業(yè)活力。我公司將高度重視和關(guān)注新員工成長(cháng)，結合公司人才培養計劃，統籌部署，與時(shí)俱進(jìn)，為公司的可持續發(fā)展而同心協(xié)力，共筑夢(mèng)想。
綜合事務(wù)部 郁婷曄
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